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Obbligatorio

Corsi RSPP e ASPP

Responsabile e Addetto del Servizio di Prevenzione e Protezione. Moduli A, B con tutte le specializzazioni e Modulo C.

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Informazioni corso

  • DurataVedi programma
  • TargetAziende e dipendenti
  • AttestatoRiconosciuto D.Lgs. 81/08
  • ModalitàAula · FAD · Presso cliente
Formazione su misura per settore
Attestati validi in tutta Italia
D.Lgs. 81/08 Conforme
Risposta in giornata

Il corso

Tutto quello che devi sapere sui corsi RSPP e ASPP

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è la figura chiave del sistema di sicurezza aziendale: coordina tutte le attività di prevenzione, collabora alla redazione del DVR, propone le misure di miglioramento e rappresenta il punto di riferimento tecnico del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza. Il datore di lavoro può assumere direttamente il ruolo di RSPP — una scelta comune nelle piccole e medie imprese — oppure nominare un professionista interno o esterno all'azienda. La scelta dipende dalla dimensione aziendale, dal settore produttivo e dalla complessità dei rischi presenti: alcune tipologie di aziende ad alto rischio (come le industrie a rischio di incidente rilevante) non possono avvalersi del datore di lavoro come RSPP.

Il percorso formativo per RSPP si articola in moduli progressivi: il Modulo A (28 ore, comune a tutti i settori) fornisce le basi giuridico-normative, di igiene del lavoro e di gestione dei sistemi di sicurezza; il Modulo B è specifico per macrosettore ATECO e ha durata variabile (da 48 a 68 ore), approfondendo i rischi peculiari di ciascun comparto produttivo; il Modulo C (24 ore) è riservato a chi svolge il ruolo di RSPP a livello avanzato, con contenuti di gestione aziendale, comunicazione e relazioni sindacali. L'ASPP (Addetto al SPP) segue i Moduli A e B, senza il Modulo C. Esistono specializzazioni settoriali aggiuntive: SP1 per l'Agricoltura, SP2 per il comparto Estrattivo e Costruzioni, SP3 per il settore Sanitario, SP4 per il Chimico-Petrolchimico, SP8 per la Pubblica Amministrazione e l'Istruzione.

Il ruolo dell'RSPP non ha natura meramente formale: comporta responsabilità concrete e una presenza attiva nella vita dell'azienda. L'RSPP deve effettuare sopralluoghi periodici nei luoghi di lavoro, collaborare alla redazione e all'aggiornamento del DVR, proporre misure di prevenzione e protezione, partecipare alle riunioni periodiche di sicurezza (obbligatorie nelle aziende con più di 15 dipendenti) e informare i lavoratori sui rischi. La formazione continua è un obbligo: l'aggiornamento quinquennale, di durata variabile in base al modulo (40 ore per il Modulo B), è indispensabile per mantenere valida la nomina.

Corsi disponibili

  • RSPP Datore di Lavoro basso/medio/alto
  • Modulo A 28h
  • Modulo B tutti i macrosettori
  • SP1 SP2 SP3 SP4 SP8
  • Modulo C 24h

L'attestato di RSPP o ASPP, rilasciato al completamento dell'iter formativo (Moduli A+B per l'ASPP, Moduli A+B+C per l'RSPP), abilita alla nomina ufficiale da parte del datore di lavoro ed è valido su tutto il territorio nazionale. Deve essere rinnovato ogni cinque anni attraverso un percorso di aggiornamento.

Formazione RSPP e ASPP in ambiente professionale
D.Lgs. 81/08

Formazione professionale,attestati con pieno valore legale.

200+ aziende formateModuli A · B · CTutti i macrosettori ATECOAttestati conformi INAIL

A chi è rivolto

Chi deve seguire questo corso

La formazione è obbligatoria per le seguenti figure aziendali ai sensi del D.Lgs. 81/08.

Datore di lavoro che assume il ruolo di RSPP

Il datore di lavoro di PMI che intende gestire direttamente il servizio di prevenzione, nei settori e nelle dimensioni aziendali in cui è consentito dalla normativa.

RSPP esterno o dipendente nominato

Il professionista interno o esterno nominato dal datore di lavoro per svolgere le funzioni di RSPP in modo continuativo.

ASPP (Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione)

La figura di supporto all'RSPP, presente nelle aziende più strutturate, che collabora nelle attività di prevenzione e nella gestione quotidiana della sicurezza.

Professionisti HSE/EHS

Consulenti e manager della salute, sicurezza e ambiente che intendono qualificarsi formalmente per operare come RSPP o ASPP.

Riferimenti normativi

Il quadro normativo di riferimento

D.Lgs. 81/2008 artt. 31-33 — Accordo Stato-Regioni 26/01/2006

Gli articoli 31-33 del D.Lgs. 81/08 definiscono le modalità di organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione, i requisiti del responsabile e degli addetti e i casi in cui il datore di lavoro può svolgere personalmente le funzioni di RSPP. L'Accordo Stato-Regioni del 26 gennaio 2006 ha stabilito i contenuti e la durata dei moduli formativi, le modalità di aggiornamento quinquennale e i criteri per il riconoscimento di percorsi formativi pregressi.

Sanzioni previste

  • Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da €1.315,20 a €5.699,20
  • Responsabilità civile in caso di infortuni sul lavoro
  • Sospensione dell'attività aziendale da parte degli organi di vigilanza
  • Invalidità dell'attestato in caso di corso non conforme

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Come si svolge la formazione

La formazione RSPP si svolge in aula o in modalità blended con sessioni e-learning per i moduli teorici e sessioni in presenza per i laboratori pratici e i casi studio aziendali. Ogni modulo prevede verifiche intermedie e una verifica finale: il superamento con esito positivo è condizione necessaria per il rilascio dell'attestato e il passaggio al modulo successivo. I moduli possono essere frequentati in momenti diversi, purché completati entro i termini previsti per la nomina.

In Aula a Velletri

Corsi presso la sede di Velletri (RM), piccoli gruppi, materiali inclusi, ambiente dedicato alla formazione professionale.

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  • 04

    Specialisti in RSPP e ASPP

    La nomina di un RSPP qualificato è obbligo di legge per ogni datore di lavoro. Il Modulo B deve corrispondere al macrosettore ATECO dell'azienda. Mancata formazione: sanzioni fino a €6.400.

Domande frequenti

Tutto quello che vuoi sapere sui corsi RSPP e ASPP

Il datore di lavoro può sempre svolgere il ruolo di RSPP?
No. Il datore di lavoro può assumere le funzioni di RSPP solo in determinate tipologie di aziende: con meno di 30 dipendenti in attività a rischio basso, con meno di 200 in alcune specifiche categorie produttive. Sono escluse le aziende a rischio di incidente rilevante (Seveso), le aziende estrattive e quelle con particolari rischi specifici.
Qual è la differenza tra RSPP interno ed esterno?
L'RSPP interno è un dipendente dell'azienda nominato dal datore di lavoro; l'RSPP esterno è un professionista che opera su base contrattuale con più aziende. Entrambi devono possedere gli stessi requisiti formativi. L'RSPP interno ha generalmente una conoscenza più profonda dei rischi specifici; l'RSPP esterno può offrire una visione più ampia e competenze multisettoriali.
Quando è obbligatorio il Modulo C?
Il Modulo C non è obbligatorio per tutti gli RSPP: è richiesto per chi svolge il ruolo nelle aziende con più di 200 dipendenti o in quelle appartenenti ai settori di cui all'art. 49 del D.Lgs. 81/08. È comunque altamente consigliato per chi vuole operare come RSPP in contesti aziendali complessi.
Come si sceglie il macrosettore ATECO per il Modulo B?
Il macrosettore di riferimento per il Modulo B è determinato dall'attività principale dell'azienda, identificata tramite il codice ATECO. L'Accordo Stato-Regioni 2006 raggruppa i codici ATECO in 9 macrosettori. Chi svolge l'attività di RSPP in aziende di settori diversi deve completare il Modulo B per ciascun macrosettore rilevante.
Ogni quanti anni va rinnovata la formazione RSPP?
L'aggiornamento è quinquennale. Il Modulo B richiede un aggiornamento di 40 ore ogni 5 anni; il Modulo C richiede un aggiornamento di 24 ore ogni 5 anni. In assenza di aggiornamento entro i termini, la nomina a RSPP perde validità e il datore di lavoro rischia le sanzioni previste per mancata nomina del responsabile.

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