Corsi Formazione Lavoratori

La formazione dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro è un obbligo che non ammette deroghe: il D.Lgs. 81/2008, all'art. 37, stabilisce che ogni datore di lavoro deve assicurarsi che tutti i dipendenti ricevano una formazione adeguata e sufficiente, in modo comprensibile, prima di essere adibiti alle mansioni. L'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 ha poi standardizzato a livello nazionale durata, contenuti minimi e modalità di erogazione, ponendo fine a un panorama frammentato in cui ogni regione applicava criteri differenti. Questo accordo rappresenta ancora oggi il pilastro della formazione obbligatoria aziendale.

La formazione si articola in due blocchi distinti: la formazione generale, della durata fissa di 4 ore, uguale per tutti i settori e tutti i livelli di rischio, che tratta i rischi generali del lavoro, i diritti e i doveri dei lavoratori, il sistema istituzionale della sicurezza; e la formazione specifica, la cui durata varia in base al livello di rischio dell'attività dell'azienda: 4 ore per il rischio basso, 8 ore per il rischio medio, 12 ore per il rischio alto. Il rischio dell'attività, determinato in base al codice ATECO, incide anche sulla frequenza dell'aggiornamento quinquennale: 6 ore per tutti i livelli, ma con contenuti adeguati al contesto lavorativo specifico.

All'interno della catena della sicurezza aziendale, due figure hanno obblighi formativi aggiuntivi rispetto ai lavoratori ordinari: il Preposto, cioè chi sovrintende concretamente le attività lavorative di un gruppo di persone — capo reparto, capo squadra, responsabile di turno — deve seguire un corso specifico aggiuntivo e ha l'obbligo di aggiornamento annuale di 6 ore; il Dirigente, che organizza e dirige l'attività in esecuzione delle disposizioni del datore di lavoro, è invece soggetto a un aggiornamento quinquennale. Entrambe le figure devono aver prima completato il percorso formativo previsto per i lavoratori base, che ne costituisce il prerequisito necessario.