Riunione tra colleghi in ambiente di lavoro
D.Lgs. 81/08

Corsi RLS

Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Corso iniziale e aggiornamenti annuali differenziati per dimensione aziendale.

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Informazioni corso

  • DurataVedi programma
  • TargetAziende e dipendenti
  • AttestatoRiconosciuto D.Lgs. 81/08
  • ModalitàAula · FAD · Presso cliente
Formazione su misura per settore
Attestati validi in tutta Italia
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Il corso

Tutto quello che devi sapere sui corsi RLS

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura fondamentale nel sistema partecipativo della sicurezza del lavoro italiano, introdotto dal D.Lgs. 626/1994 e confermato con ampliamento di diritti dal D.Lgs. 81/2008. Eletto direttamente dai lavoratori o designato nell'ambito delle rappresentanze sindacali aziendali, l'RLS non è una figura di controllo o contrapposizione al datore di lavoro: è un partner nella costruzione di un ambiente di lavoro più sicuro, con il diritto di accedere ai luoghi di lavoro, di consultare il DVR e tutta la documentazione di sicurezza, di ricevere le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza e di partecipare attivamente alle riunioni periodiche di sicurezza.

La formazione iniziale dell'RLS è di 32 ore e copre un ampio spettro di tematiche: la normativa di riferimento (D.Lgs. 81/08 e suoi allegati tecnici), i principi di ergonomia e valutazione dei rischi, la lettura e la comprensione del DVR, i rischi specifici del settore di appartenenza, le tecniche di comunicazione e i metodi di partecipazione al sistema di gestione della sicurezza. L'aggiornamento è annuale — un elemento che distingue l'RLS da quasi tutte le altre figure della sicurezza — con durata differenziata: 4 ore per le aziende con meno di 50 dipendenti, 8 ore per le aziende con 50 o più dipendenti. Questa frequenza riflette l'importanza attribuita al ruolo nel sistema preventivo italiano.

In assenza di elezione o designazione dell'RLS a livello aziendale — situazione frequente nelle micro e piccole imprese dove i lavoratori non esercitano il diritto di elezione — le funzioni vengono svolte dall'RLST (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale), una figura organizzata a livello di settore o territorio attraverso gli enti bilaterali o le organizzazioni sindacali. Il datore di lavoro deve consentire all'RLS di svolgere la propria attività durante l'orario di lavoro, senza riduzione della retribuzione, e deve fornirgli i mezzi e gli strumenti necessari per l'esercizio delle sue funzioni.

Corsi disponibili

  • Corso RLS 32h
  • Aggiornamento meno di 50 dipendenti 4h
  • Aggiornamento più di 50 dipendenti 8h

L'attestato di RLS, rilasciato al termine del corso di 32 ore con superamento della verifica finale, certifica la qualificazione del lavoratore per lo svolgimento delle funzioni di Rappresentante per la Sicurezza. Deve essere integrato annualmente con il corso di aggiornamento (4 o 8 ore) per mantenere la piena validità del ruolo.

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200+ aziende formate32h corso inizialeAggiornamento annualeAttestati conformi INAIL

A chi è rivolto

Chi deve seguire questo corso

La formazione è obbligatoria per le seguenti figure aziendali ai sensi del D.Lgs. 81/08.

Rappresentanti eletti dai lavoratori

I lavoratori eletti dai colleghi per svolgere le funzioni di RLS, attraverso le procedure previste dai contratti collettivi o dalla normativa.

RLS nominati nelle piccole aziende

Nelle aziende dove non si effettuano elezioni formali, il lavoratore designato dalle rappresentanze sindacali o dai colleghi per ricoprire il ruolo.

RLST (Rappresentanti Territoriali)

I rappresentanti organizzati a livello territoriale o di categoria che svolgono le funzioni di RLS nelle aziende prive di rappresentanza interna.

Chi si candida al ruolo di RLS

I lavoratori che intendono candidarsi alle elezioni per RLS e vogliono prepararsi adeguatamente prima di assumere il ruolo.

Riferimenti normativi

Il quadro normativo di riferimento

D.Lgs. 81/2008 artt. 47-50 — Accordo Stato-Regioni 21/12/2011

Gli articoli 47-50 del D.Lgs. 81/08 disciplinano l'elezione, i diritti e le funzioni dell'RLS: diritto di accesso ai luoghi di lavoro, consultazione preventiva del DVR, partecipazione alle riunioni periodiche, segnalazione dei rischi. L'Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 stabilisce la durata e i contenuti della formazione iniziale (32 ore) e dell'aggiornamento annuale (4 o 8 ore in base alla dimensione aziendale).

Sanzioni previste

  • Sanzione amministrativa da €500 a €1.800 per impedimento delle funzioni dell'RLS
  • Responsabilità civile in caso di infortuni sul lavoro
  • Sospensione dell'attività aziendale da parte degli organi di vigilanza
  • Invalidità dell'attestato in caso di corso non conforme

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Come si svolge la formazione

Il corso per RLS si svolge prevalentemente in aula, con metodologie attive: analisi di casi reali, simulazioni di riunioni periodiche di sicurezza, esercitazioni di lettura e commento del DVR, role play di situazioni di confronto con il datore di lavoro. La componente interattiva è fondamentale per sviluppare le competenze comunicative e negoziali dell'RLS, oltre alle conoscenze tecniche. Al termine è prevista una verifica dell'apprendimento.

In Aula a Velletri

Corsi presso la sede di Velletri (RM), piccoli gruppi, materiali inclusi, ambiente dedicato alla formazione professionale.

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  • 04

    Specialisti in RLS

    L'RLS deve ricevere una formazione specifica di 32 ore e aggiornamenti annuali. La mancata formazione del Rappresentante dei Lavoratori costituisce violazione del D.Lgs. 81/08 con sanzioni a carico del datore.

Domande frequenti

Tutto quello che vuoi sapere sui corsi RLS

Chi elegge l'RLS e con quali modalità?
L'RLS è eletto dai lavoratori al loro interno, con modalità stabilite dalla contrattazione collettiva. Nelle aziende con RSA o RSU, può essere designato nell'ambito di queste rappresentanze. Nelle aziende prive di rappresentanza sindacale, l'elezione avviene direttamente da parte di tutti i lavoratori. Il numero di RLS previsto è: 1 per le aziende fino a 200 dipendenti, 3 da 201 a 1.000 dipendenti, 6 oltre i 1.000 dipendenti.
Quanti RLS deve avere un'azienda con 50 dipendenti?
Un'azienda con fino a 200 dipendenti deve avere almeno 1 RLS. I contratti collettivi possono prevedere un numero maggiore. Se nessun lavoratore si candida o viene eletto, le funzioni passano automaticamente all'RLST territoriale e il datore di lavoro non è responsabile della mancata elezione.
L'RLS può rifiutarsi di firmare il DVR se non lo condivide?
L'RLS non firma il DVR in senso approvativo: il documento è redatto e firmato dal datore di lavoro, con la collaborazione dell'RSPP e del medico competente. L'RLS ha il diritto di essere consultato preventivamente e di formulare osservazioni e proposte, che il datore di lavoro è tenuto a prendere in considerazione, ma non ha potere di veto sulla sua approvazione.
Le ore di formazione per l'RLS sono a carico del datore di lavoro?
Sì. Il datore di lavoro ha l'obbligo di consentire all'RLS di frequentare i corsi di formazione senza perdita di retribuzione. Le ore di formazione (sia il corso iniziale di 32 ore sia gli aggiornamenti annuali) sono considerate orario di lavoro e il datore di lavoro ne sostiene i costi, incluse le spese di trasferta se necessarie.
L'RLS ha responsabilità penali in caso di infortuni?
No. L'RLS non ha responsabilità di natura gestionale o operativa, e pertanto non è soggetto a responsabilità penale o civile per gli infortuni che si verificano in azienda. La sua funzione è consultiva e partecipativa, non decisionale. Le responsabilità in materia di sicurezza ricadono sul datore di lavoro, sui dirigenti e sui preposti.

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