
Corsi RLS
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Corso iniziale e aggiornamenti annuali differenziati per dimensione aziendale.
Contattaci su WhatsAppInformazioni corso
- DurataVedi programma
- TargetAziende e dipendenti
- AttestatoRiconosciuto D.Lgs. 81/08
- ModalitàAula · FAD · Presso cliente
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- Formazione su misura per settore
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- Attestati validi in tutta Italia
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- D.Lgs. 81/08 Conforme
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- Risposta in giornata
Il corso
Tutto quello che devi sapere sui corsi RLS
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura fondamentale nel sistema partecipativo della sicurezza del lavoro italiano, introdotto dal D.Lgs. 626/1994 e confermato con ampliamento di diritti dal D.Lgs. 81/2008. Eletto direttamente dai lavoratori o designato nell'ambito delle rappresentanze sindacali aziendali, l'RLS non è una figura di controllo o contrapposizione al datore di lavoro: è un partner nella costruzione di un ambiente di lavoro più sicuro, con il diritto di accedere ai luoghi di lavoro, di consultare il DVR e tutta la documentazione di sicurezza, di ricevere le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza e di partecipare attivamente alle riunioni periodiche di sicurezza.
La formazione iniziale dell'RLS è di 32 ore e copre un ampio spettro di tematiche: la normativa di riferimento (D.Lgs. 81/08 e suoi allegati tecnici), i principi di ergonomia e valutazione dei rischi, la lettura e la comprensione del DVR, i rischi specifici del settore di appartenenza, le tecniche di comunicazione e i metodi di partecipazione al sistema di gestione della sicurezza. L'aggiornamento è annuale — un elemento che distingue l'RLS da quasi tutte le altre figure della sicurezza — con durata differenziata: 4 ore per le aziende con meno di 50 dipendenti, 8 ore per le aziende con 50 o più dipendenti. Questa frequenza riflette l'importanza attribuita al ruolo nel sistema preventivo italiano.
In assenza di elezione o designazione dell'RLS a livello aziendale — situazione frequente nelle micro e piccole imprese dove i lavoratori non esercitano il diritto di elezione — le funzioni vengono svolte dall'RLST (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale), una figura organizzata a livello di settore o territorio attraverso gli enti bilaterali o le organizzazioni sindacali. Il datore di lavoro deve consentire all'RLS di svolgere la propria attività durante l'orario di lavoro, senza riduzione della retribuzione, e deve fornirgli i mezzi e gli strumenti necessari per l'esercizio delle sue funzioni.
Corsi disponibili
- Corso RLS 32h
- Aggiornamento meno di 50 dipendenti 4h
- Aggiornamento più di 50 dipendenti 8h
L'attestato di RLS, rilasciato al termine del corso di 32 ore con superamento della verifica finale, certifica la qualificazione del lavoratore per lo svolgimento delle funzioni di Rappresentante per la Sicurezza. Deve essere integrato annualmente con il corso di aggiornamento (4 o 8 ore) per mantenere la piena validità del ruolo.

Formazione professionale,
attestati con pieno valore legale.
A chi è rivolto
Chi deve seguire questo corso
La formazione è obbligatoria per le seguenti figure aziendali ai sensi del D.Lgs. 81/08.
Rappresentanti eletti dai lavoratori
I lavoratori eletti dai colleghi per svolgere le funzioni di RLS, attraverso le procedure previste dai contratti collettivi o dalla normativa.
RLS nominati nelle piccole aziende
Nelle aziende dove non si effettuano elezioni formali, il lavoratore designato dalle rappresentanze sindacali o dai colleghi per ricoprire il ruolo.
RLST (Rappresentanti Territoriali)
I rappresentanti organizzati a livello territoriale o di categoria che svolgono le funzioni di RLS nelle aziende prive di rappresentanza interna.
Chi si candida al ruolo di RLS
I lavoratori che intendono candidarsi alle elezioni per RLS e vogliono prepararsi adeguatamente prima di assumere il ruolo.
Riferimenti normativi
Il quadro normativo di riferimento
D.Lgs. 81/2008 artt. 47-50 — Accordo Stato-Regioni 21/12/2011Gli articoli 47-50 del D.Lgs. 81/08 disciplinano l'elezione, i diritti e le funzioni dell'RLS: diritto di accesso ai luoghi di lavoro, consultazione preventiva del DVR, partecipazione alle riunioni periodiche, segnalazione dei rischi. L'Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 stabilisce la durata e i contenuti della formazione iniziale (32 ore) e dell'aggiornamento annuale (4 o 8 ore in base alla dimensione aziendale).
Sanzioni previste
- •Sanzione amministrativa da €500 a €1.800 per impedimento delle funzioni dell'RLS
- •Responsabilità civile in caso di infortuni sul lavoro
- •Sospensione dell'attività aziendale da parte degli organi di vigilanza
- •Invalidità dell'attestato in caso di corso non conforme
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Come si svolge la formazione
Il corso per RLS si svolge prevalentemente in aula, con metodologie attive: analisi di casi reali, simulazioni di riunioni periodiche di sicurezza, esercitazioni di lettura e commento del DVR, role play di situazioni di confronto con il datore di lavoro. La componente interattiva è fondamentale per sviluppare le competenze comunicative e negoziali dell'RLS, oltre alle conoscenze tecniche. Al termine è prevista una verifica dell'apprendimento.
In Aula a Velletri
Corsi presso la sede di Velletri (RM), piccoli gruppi, materiali inclusi, ambiente dedicato alla formazione professionale.
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Tutti i nostri attestati sono conformi al D.Lgs. 81/08 e validi per ispezioni INAIL, ASL e organi di vigilanza.
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L'RLS deve ricevere una formazione specifica di 32 ore e aggiornamenti annuali. La mancata formazione del Rappresentante dei Lavoratori costituisce violazione del D.Lgs. 81/08 con sanzioni a carico del datore.
Domande frequenti
Tutto quello che vuoi sapere sui corsi RLS
Chi elegge l'RLS e con quali modalità?
Quanti RLS deve avere un'azienda con 50 dipendenti?
L'RLS può rifiutarsi di firmare il DVR se non lo condivide?
Le ore di formazione per l'RLS sono a carico del datore di lavoro?
L'RLS ha responsabilità penali in caso di infortuni?
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